• 在互联网上充斥着各种应用程序和程序，帮助使你的工作更加容易。 一个这样的应用是征聘管理员。

    它可以让你来跟踪各个阶段的招聘过程中。 它配备了许多很好的工具，可以检查出来，所有整齐地包装在一个直观的图形接口。

    该应用程序并不需要很长时间，以安装和它不是一个复杂的安装，你会需要完成之前，实际上可以使用它。 它体育运动一个非常直观的图形界面有一个很好的布局和很多的工具。

    使用招聘经理跟踪的各个阶段的招聘过程中。 与智能自动匹配的关键词和面对面的采访中，你能够结合两者的主观和客观因素在确定合适的人的工作。

    该软件解决方案可以让你保持你的申请人和受访者名单很容易地用拖放的选项。 你还可以管理自己的工作空缺的详情和有效地提供信息有关的工作说明、技术和非技术的关键词匹配的、报酬的细节、缓刑，并注意持续时间、地点、部门等。

    分析你的广告的效率，通过匹配的申请人来源以登广告，然后找到的比率美元花在广告客户，每名申请人。 你可以很容易地转移现有的雇员的申请人(内部申请人)和也传了雇用申请人的雇员数据库。

    除采访的过程中成4个阶段，应用/第1次访谈/第2次访谈/雇用。 很容易地事先受访者从一阶段到下一个，记录他们的技能和打印的报告上他们的技术和非技术价值以及意见期间面对面的采访。

    得到一个百分比适应基于关键字进行匹配和优先权。 除了有一个标准的采访报告，你可以使用的RTF报告发生器定义建立一个调查问卷的基于任何特定的空缺。

    所有在所有征聘经理提供的所有工具，可能需要以聘用新的雇员。

  • इंटरनेट से भर जाता है के सभी प्रकार के अनुप्रयोगों और कार्यक्रमों कि मदद से अपने काम को आसान बनाने. एक ऐसे आवेदनों की है भर्ती प्रबंधक है ।

    यह अनुमति देता है आप का ट्रैक रखने के लिए विभिन्न चरणों की भर्ती प्रक्रिया है । यह आता है के साथ बहुत अच्छा उपकरण है कि आप कर सकते हैं बाहर की जाँच करें, सभी बड़े करीने से पैक एक सहज ज्ञान युक्त ग्राफिकल इंटरफेस ।

    आवेदन लंबे समय से नहीं लेने के लिए स्थापित करें और यह नहीं आया है के साथ एक जटिल सेटअप है कि आप की जरूरत को पूरा करने के लिए इससे पहले कि आप वास्तव में कर सकते हैं इसे का उपयोग करें. यह खेल वास्तव में एक सहज ज्ञान युक्त ग्राफिकल इंटरफ़ेस के साथ एक अच्छा लेआउट और उपकरणों के बहुत सारे हाथ पर है ।

    का उपयोग भर्ती प्रबंधक का ट्रैक रखने के लिए विभिन्न चरणों की भर्ती प्रक्रिया है । बुद्धिमान ऑटो-मिलान कीवर्ड और का सामना करने वाली चेहरा साक्षात्कार के लिए, आप कर रहे हैं सक्षम करने के लिए गठबंधन दोनों व्यक्तिपरक और उद्देश्य कारकों का निर्धारण करने में काम के लिए सही व्यक्ति है ।

    सॉफ्टवेयर समाधान की मदद से आप को बनाए रखने अपने आवेदक और इंटरव्यू की सूची के साथ आसानी से खींचें और ड्रॉप विकल्प । आप भी प्रबंधित कर सकते हैं अपनी नौकरी रिक्ति विवरण कुशलता से और के बारे में जानकारी प्रदान नौकरी का विवरण, तकनीकी और गैर-तकनीकी कीवर्ड मिलान, पारिश्रमिक का विवरण, परिवीक्षा और नोटिस अवधि, स्थानों, विभागों आदि ।

    विश्लेषण अपने विज्ञापन दक्षता मेल द्वारा आवेदक स्रोत के लिए विज्ञापनदाता और फिर खोजने के अनुपात डॉलर खर्च करने के लिए विज्ञापनदाता प्रति आवेदक. आप कर सकते हैं आसानी से हस्तांतरण मौजूदा कर्मचारियों के लिए आवेदक सूची (आंतरिक आवेदक) और भी स्थानांतरण को काम पर रखा करने के लिए आवेदक के कर्मचारी डेटाबेस.

    विभाजित साक्षात्कार की प्रक्रिया 4 चरणों में लागू किया, / 1 साक्षात्कार / 2 साक्षात्कार / काम पर रखा है. आसानी से अग्रिम interviewees एक मंच से अगले करने के लिए, रिकॉर्डिंग, अपने कौशल और मुद्रण रिपोर्ट पर उनके तकनीकी और गैर-तकनीकी गुण के रूप में अच्छी तरह के रूप में टिप्पणियों के दौरान सामना करने वाली चेहरा साक्षात्कार.

    एक प्रतिशत के आधार पर फिट मिलान कीवर्ड और प्राथमिकता भार । होने के अलावा एक मानक साक्षात्कार रिपोर्ट, आप का उपयोग कर सकते RTF रिपोर्ट जनरेटर के लिए कस्टम का निर्माण एक प्रश्नावली के आधार पर किसी भी विशेष रूप से रिक्ति.

    सब सब में, भर्ती प्रबंधक के साथ आप प्रदान करता है कि सभी उपकरण आप की आवश्यकता हो सकती है क्रम में करने के लिए नए कर्मचारियों किराया.

  • The Internet is filled with all sort of applications and programs that help make your job easier. One of such applications is Recruitment Manager.

    It allows you to keep track of the various stages of the hiring process. It comes with lots of nice tools that you can check out, all neatly packed in an intuitive graphical interface.

    The application doesn't take long to install and it doesn't come with a complicated setup that you would need to complete before you can actually use it. It sports a really intuitive graphical interface with a nice layout and lots of tools at hand.

    Use Recruitment Manager to keep track of the various stages of the hiring process. With intelligent auto-matching keywords and the face-to-face interview, you are able to combine both subjective and objective factors in determining the right person for the job.

    The software solution lets you maintain your applicant and interviewee lists easily with drag and drop options. You can also manage your job vacancy details efficiently and provide information about job description, technical and non-technical keyword matching, remuneration details, probation and notice duration, locations, departments etc.

    Analyze your advertising efficiency by matching applicant source to advertiser and then finding the ratio of dollar spent to advertiser per applicant. You can easily transfer existing employees to the applicant list (internal applicant) and also transfer the hired applicant to the employee database.

    Divide the interview process into 4 stages, Applied / 1st Interview / 2nd Interview / Hired. Easily advance interviewees from one stage to the next, recording their skills and printing reports on their technical and non-technical merits as well as observations during the face-to-face interview.

    Get a percentage fit based on matching keywords and priority weighting. Besides having a standard interview report, you may use the RTF report generator to custom build a questionnaire based on any particular vacancy.

    All in all, Recruitment Manager provides you with all the tools that you might need in order to hire new employees.